3人目の子どもができたけど会社辞めずにまた育休とるか悩む

あなたならどうしますか?(Girls Talk)

新卒で入社したお世話になった会社。
第1子の育休取得中に2歳差で第2子を出産。
育休を延長してもらい、来年春の復職しようと思っていた矢先に第3子を妊娠。
正直、2人目を妊娠した時は計画的だったので育休を延長してもらって復職する気満々だったのですが、2人育児があまりにしんどくて、3人の育児+フルタイムの仕事は厳しいかなと悩んでいます。

サラ(31歳)


本来なら1回復帰して、2~3年働いた後に第3子を妊娠できるのが一番ベストタイミングかなと思っていたのですが、上手くいかず…
夫婦話し合って、授かった命は産み育てようとなりました。
ただ、育ててもらい、育休を2回も取らせてもらい、お世話になった会社を辞める勇気もなく、かといってまだ第3子の報告もできておらず。悩んでいます。
1度辞めてしまえば、3人の子連れで同じような条件で再就職は不可能だと理解しています。
当事者ならどうするか。
職場の人ならどうしてもらいたいか。

2つの観点からご意見伺えると嬉しいです。

サラ(31歳)
  • サラ(31歳)
    当事者なら、3回目の育休を取らせてもらって何とか続ける道を探る85
  • サラ(31歳)
    当事者なら、これ以上迷惑をかけたくないから辞める470
  • サラ(31歳)
    会社の人なら、2回も育休取ってるんだから、続けるべきだと思う20
  • サラ(31歳)
    会社の人なら、ブランクが何年もあって、3人の子連れで復職とか迷惑だからいっそ辞めてほしい407
  • サラ(31歳)
    その他もしご意見あればお願いします。
    仕事としては、もともと担当していた仕事は完全に他の人に引き継がれているので、復帰した場合は新しいポジションを新たに探してもらう形になります。
    それも悩ましいポイントです。
  • コトネ(32歳)
    元人事ですけど、正直辞めていただきたい…。
    これだから少子化なんだ!と言われてしまうかもしれませんが、もう主さんのいた頃の会社とは違うと思います。
    人も変わってるし、部所も変わるんですよね?
    まさに浦島太郎状態だろうし、小さなお子さん3人いたら、遅刻早退欠席も多いでしょうし…。
    すみません、なんならお子さんが大きくなったらパートとかで復帰したら如何ですか?
  • ジェシー(29歳)
    5歳息子と3ヵ月娘がいるワーママです。
    私なら育休取って復職しますね!!

    一番ダメなのはとりあえず3人目も育休をとって復職しないことじゃないかなぁ^^;
    職場で嫌に思う人もいると思いますが復職してからだって何度も休んだりして白い目で見られたりしますよ。
    私は残業も出来ないし朝早く来ることも出来ないけど営業時間中は誰よりも働いてやる!!って気持ちで仕事してます。
    おかげで周りからもいつも頑張ってくれてるしと急に休んだり早退するのもわりと好意的に受け取っていただけてます。
    ただご主人の収入だけで十分な生活ができるなら小さいうちは子育てに専念するのもいいと思います(≧▽≦)
  • エミリー(31歳)
    会社によるんじゃないですかね?
    女性躍進を推し進めたい、そしてあなたがそのイメージに足り、多少の負担をサポートしてもいいかな、と思える人材なら会社からそういう話がいただけるかもしれないし。
    そうでなかったら、すでに戦力外と思われているかもしれないし。
    例えばサラさんのお勤めの会社で第一号なら、サラさんが実績になりますよね。
    この先、女性でも優秀な方が入社してくれる可能性が広がると思います。
    本当は働きたい人、いっぱいいるだろうし。
    主婦は戦力外!
    みないな風潮、薄くなって欲しいと思います。
  • ユウナ(35歳)
    いらない、迷惑。
    復帰して欲しいと思う理由が見当たりません。
    復帰したと思ったら、何から何まで1から教えて、慣れるか慣れない頃に今度は第4子かも?
    業種はどんなものかわかりませんが、数年でシステムも変わりますし、数年のブランクはあなたの思っているよりずっと大きいですよ。
    そもそも、復帰する気満々かもしれませんが、会社は復帰させる気あるのかな?
    もう会社にあなたの居場所はないですよ。
  • ハナ(25歳)
    私だったら会社の人に相談します。それから決めるかな…
    働きにくい環境だから少子化は進むし、でも産休育休をカバーしてる他社員のお給料は変わらずで、両方の立場になると難しいです…
    とりあえず今は辞める事にして、でも落ち着いたらまた雇ってもらえるようにしてもらうとか…ダメ元で言ってみるかも…
    全くわからない人よりは使えると思うし…
  • アン(99歳)
    会社の人は相談されても何も言えませんよ
    仮に「辞めてくれた方が良い」と言えば、マタハラで訴えられかねないし…。
    「続けて欲しい」と言っても、「小さい子供を置いて働け」と言われたと捉える人もいます。
    この問題は、相談者の家計に直結する問題だし、会社側は「どの道も一長一短。あなたがしっかりと考えて結論を出してください」しか言えませんよ。
  • セレナ(38歳)
    気にすることない。三人目妊娠を報告し育休延長し復職すればいいと心から思います。
    ブランクあってもまっさらから教えるより早いはずだし頑張れますよ。
    そこで針のむしろなら初めて退職考えればいい。
    迷惑とか言う人も絶対いるから聞く必要ない。
    子供の体調とかそれ以外で欠勤とか迷惑かけないように、迷惑かけてしまったらおおげさなくらいに申し訳なさそうにすればよい。で、仕事を一生懸命やるだけ。
    周りに心を配り、必要以上に周りの目を気にして辞める必要ない。
    私はそう思いますよ!
  • サエ(99歳)
    計画性のなさはやっぱりちゃんと謝るべきだと思うし、嫌な顔されても仕方ないと思う。
    でも、女性がそういうことを気にせず当たり前になる世の中になるためにも、頑張って欲しいなーと思います。私も仕事やめちゃいましたが正社員は難しいですよ。きっと辞めたこと後悔するかと思います。
  • ユリア(26歳)
    私が同僚だったら迷惑だから辞めて欲しいと思います。無計画だなとも思います。
    きっと3人目の育休とって復帰となったときやっぱりムリですなんて言いそうだなと思います。
    復帰してくれるならと用意してるポジションを何度も何度もダメにする。それなら新人を雇った方がいいように思えます。
  • ミシェル(32歳)
    環境にもよるのでコレ!とは言えないなぁ。
    1歳、2歳の子を持つワーママです。
    サラさんはまだお子さんを保育園に預けて働いたことがないんですよね??
    これ、想像以上にハードですよ。
    運良く3人同じ保育園に入れても送り迎えだけでかなり大変だと思います(0歳児いると特に)
    更に風邪問題。
    例えば子供の1人が手足口病にかかったとするとほぼ兄弟に感染しますよね。
    しかも順々に感染するので出席停止の子の休みも合わせて3人だと軽く1週間半くらいは会社に行けないと思います。
    手足口病だけじゃなく、アデノもインフルもそうだし普通の風邪も順繰り回って月の半分も会社に行けなかったりしますよ。
    周りに旦那様を含め育児に協力してくれる人がいるのか、会社は何年戦力外を認めてくれるかによりますね。
    会社によっては上の子が2歳過ぎると時短も認めない空気を出してくるといいますよ。
  • テルコ(33歳)
    私の元上司3人の子持ちでした。年はちょっとずつ離れてましたが。
    子供3人もいて管理職ってすごいなーっとただただビックリ

    目指したいけど私には無理〜!って思ってました
    やる気があればいけるかも
    正社員辞めるのもったいないです
    今派遣ですがもう一度正社員なりたいですもん
  • アン(99歳)
    こればっかりは、あなたの意思と会社での貢献度によるかと…
    あなたが頑張ろうと思うのであればなんと言われようと産休とって復帰すべき。
    無理だと思うなら、辞めるべき。
    決めきれないなら私なら会社に相談します。
    私は過去に夫の転勤で会社を辞めなきゃならなくなった時、その旨会社に申し出たら、普通では絶対にない、夫の転勤先の近くの会社での勤務をらしてみないかという打診をいただきました。
    会社側があなたを必要としていれば、何かの策は出てくるかもしれませんよ。
  • ダイアナ(99歳)
    経営者です
    産休から立て続けに3人育休となると5年位ブランクある事になりますよね?
    しかも年子で3人!
    やれ熱出したとか保育園からの呼び出しとかで新人より使えないでしょう。
    ろくな戦力にもならないのに給料だけは正社員として払わなければいけない・・・
    正直お荷物以外の何物でもないです。
    そんな状況に対応できるのは、ごくわずかな大企業だけでしょう。

    ほとんどの企業は、他の社員にしわ寄せが行くだけです。
    「1度辞めてしまえば、3人の子連れで同じような条件で再就職は不可能」との事ですが、3人の年子を抱えて同じような条件に見合う労働を提供できると思っているのですか?
    労働もギブ&テイクです。
  • サユリ(26歳)
    復帰しても辞めても迷惑がかかることは避けられないでしょう。
    ただ育児休暇の給付金を貰いっぱなしで辞めるというのは、これから産休育休を取ろうと考えている人からしたら物凄く迷惑な話でしょう。

    産休育休散々取ってやめた前例があると今後は妊娠=退職にしてもらおうという流れになるんですよね。
    これらをきちんと返還するというのであれば正直なとこ辞めてくれたほうが助かるでしょうね。
  • エルマ(77歳)
    当事者なら、即、辞める!
    受け入れる側なら、正直迷惑!というか、白い目で見ると思う。ぶっちゃけ私は育休中に次の子妊娠てのも「えっ??」て思っちゃうので、、、
    それが三人目まで!?ってなると目が点になるかも(;゚д゚)おいおい無計画過ぎるだろって。
    復帰してきたとしたら、周りからの痛い視線に耐えられるのかな?
    しかも、どなかも言ってるけど三人の保育園の送り迎えは本当に大変だし風邪もらいまくり兄弟でうつしあいもあるし、専業主婦の三人子育ても大変だろうに、兼業で3人でしかも仕事超ブランクあるってなったら、
    本当色んな意味で血を吐く勢いで頑張らなきゃだめだと思う。。。
  • サキ(37歳)
    なんで、なし!ってなっちゃうんだろう
    このご時世、30過ぎてから産む人が多い中、三人産もうと思ったら、そうなっても仕方ないのでは?

    それとも40歳で産めと?
    それとも三人ほしいと思っている人は、25までに結婚して計画的に子作りしろと?
    だから、少子化になる
    でも、産休の人がいると仕事が回らなくなる…
    なんか、寂しいですね
    すみません。なんの回答にもなっていませんか…
  • ルカ(30歳)
    いろんな人がいるので一概には言えないですが、子を持つワーキングママとしては、応援したいです。
    迷惑かな?って考えれるので、仕事は真面目にやられる方だと思います。
    子供いるからしょうがない!っていう、強気なスタンスだと反感かうけど、子供いるけど頑張ります。って感じならいいんじゃないかな?と…
    ただ、子供の病気で長い間休むこととかあるだろうから、ある程度自分の中でも覚悟は必要かと思います?
  • ミスズ(74歳)
    私は働くお母さんを応援したいと考えるほうではあるけど、その私でもトピ主さんのケースは困惑しますね。
    授かった命はもちろん大切に産み育てて頂きたいですが、あなたが籍を会社に残していることで本来なら正社員登用されてもおかしくないような人があなたのいない分、本来あなたが担う業務を何年も正社員よりも条件の低い待遇で補填してきたとか、本来なら部署に増員出来るところが出来ないとか、誰かが負担してくれている部分は必ずあると思いますよ?
    今時社員を遊ばせておく余裕のある会社はほとんどないでしょうから、そういう負担をしてくれている人の立場と、あなたがまた育休を取得した後、即戦力にはなり得ないこと、また仮に復職なさった後でも小さな子どもを抱えていれば熱を出すこともしょっ中あり、それが3人分ですよ?
    あなたにも会社にも復職がおよそ現実的な利益に思えません。
  • カミーユ(29歳)
    職場で復帰して1年経たずまた産休に入った人がいます。
    正直に話をすると、迷惑です。

    産休・育休は当然の権利ですし使うこと自体は問題ないのも分かっていますが、長期の《休み》なので人員が足りなくても補充されない。
    その分の仕事は私たちに回ってくる。残業が増え仕事が終わらない。
    計画的だろうが、偶然だろうが、立て続けに育休・産休取られると《職場のことを全く考えていない人》と思ってしまいます。
    それでも平気なら続けてもいいでしょうけど…。こっちとしてはそんなに休むならいっそ一度辞めて欲しい…。
  • コマチ(32歳)
    私も復帰する意志があるのかと疑ってしまいます。生まれた子供を育てる休暇であり子供を増やすための休暇ではないですよね。
    実際一人目の育休を2年取得された先輩が育休中に2人目を妊娠され、2ヶ月でしたが復帰して再度2年育休取っています。
    には出しませんでしたが、休みすぎでしょと思いました。
    今から少しの間でも復帰したら心象は変わるんじゃないでしょうか。
    そもそもそんなに続けて休めるんですか?
  • ナナセ(34歳)
    育休は何年間結局取ることになるんでしょう?
    会社はその期間の人材が潤滑に確保出来る?
    なかなか確保出来ないなら長期間すぎると正直『は?また??』ってなるなぁ。
    今は晩婚で少子化だから子供をたくさん産むことは素晴らしいと思う。
    でもやっぱりそれは私事だからね・・・
    めでたいことだけど同じ部署の人達は微妙だと感じる方が多いと思うなぁ( ´△`)
    いくら女性の社会貢献推進する会社でも5年も6年もいなくなられたら困る気がする。
    主さん以外の女性がそんなことみんなやってたら会社まわらなくなる(笑)
  • ミスズ(74歳)
    私は十数年前に当時勤めていた会社で初めて育休を取得したので、働くお母さんへの風当たりの強さや理不尽な扱いは本当に当時の気持ちが蘇って我慢ならないんですよ
    頑張ってる人が理不尽に扱われることには法律でも何でも味方につけて折れないように頑張って欲しい。
    でも、一方で自分が理不尽な思いをしたくないなら他人にもさせてはいけないと思います。
    私は1年のブランクですら怖かったし、子どもを言い訳に仕事をしてはいけないし、子どもに仕事を言い訳にしてもいけないと苦しかったです。
    あなたがそれでも守りたい仕事なら頑張れば良いけど、正社員の待遇の良さを失いたくないだけなら、私は保たないと思います。
  • ライザ(32歳)
    会社や、職場の同僚からすれば、やはりちょっと迷惑だなと思われてしまうかも。でもそれは妊娠したこと自体に対してではなく、計画的でないことに対してです。
    もうすでに妊娠しているのですから、復帰云々の前に来春もあなたが会社にいないことは確実です。人員計画がありますから、まずは会社に報告すべきだと思います。
  • ベティーナ(42歳)
    辞めたいと申し出て、それはもったいないからって、働きやすい部署に異動させてもらえた事があります。
    試すつもりはなく、本当に辞めようと思っていたのですが、バリバリ働けるようになったら、何倍にもして返してね、との事でした。
    今、バリバリとはいきませんが、なんとかがんばっています。
    あなたの職場が、理解ある職場である事を願います。
  • ソフィー(41歳)
    どのような業界のどのような職種なのかにもよると思います。
    主様が復帰してから就く仕事が専門性があったり主様しか出来ない仕事なら、会社側としても復職して欲しいと思います。
    しかし同じ仕事をもっとお給料の低い若い人でも出来る、という職種なら…、、、分かりますよね?
    それでも復職するしないはご自由ですが。
    あとは復職した後の仕事に対する姿勢で周囲の評価も変わって来るかと思います。
  • アケミ(31歳)
    仕事内容によりますね。
    私の仕事はスキルや技術は必要ではあるものの、プロジェクト単位の仕事かつ転職も多い業界なので、産休育休で休んだり戻ったりもある意味、転職してきた人とあまり変わらない感じで受け入れやすいです。

    もちろん復帰直後は休む事も多いでしょうが、本人のやる気があるかつこれまでの経験もそこそこなら戻ってきて欲しいです。
    ただ、3人の育児と初めての復職はかなりキツイと思います。それですぐ辞めてしまうくらいなら今辞めた方が迷惑かからないかも。
    この先、何年働く意欲があるか。
    そこが一つのポイントかと思います。
    あと、会社規模も。大きければどのみちダメージ少ないですしね。
  • リエ(35歳)
    うちは大企業なので誰にでも等しく与えられた権利を使うか使わないか、という目線で同じ女性も見てくれるので多少は我が儘が通ると思います。
    が、実際3人年子で、となると他の方の言われる通りご自身が大変だと思います!
    近くにご実家とかあって、働くあなた自身をサポートしてくれる方がいるのなら決意して働くのが絶対にいいと思います!
    いつか子供は育つのですから仕事にどこまでこだわりがあるのか、で決めるべきではないかと思います。
  • レイチェル(20歳)
    3人を保育所に入れながらフルタイム勤務って、思ってる以上に過酷だよ〜。
    育休前の半分も戦力にならないと思うし、体力気力共にギリギリで、家事もちゃんと回らなくなると思う。
    本気で復職しようと考えてるなら、まずは旦那さんの協力が必要だよね。子供の病気の時に、半分は旦那さんが休んでくれるか?とか、家事はお互いに分担しあえるか?とか、そこを話し合ってからじゃないと、復職の意思は伝えちゃダメだよね。
    とりあえず仕事は変わりの人がいるんだから、家事育児の事を考えてみて。自分が仕事に出ても家事育児がきちんとこなせるのか、家族に過剰な負担をかけないか、そっちを考える方が先よ。
  • アリエル(30歳)
    みなさんのコメントを見ていたら、本当に日本の企業って冷たいなーと思いますよね…。
    女性の社会進出だどーだこーだ言っていても、現実はこれなんですもんね。
    主様の会社の体制は整っているのでしょうか? 誰からなんと言われようと、権利は権利ですもの、使わなければ損です。
    子どもが小さい時に早退したり欠勤するのは仕方のないことですし、仕事はできる限り精一杯やって、主様の無理のない範囲で働ける何らかの形が見つかることを祈っています(*^^*)
    私も今から出産し育児する上での働き方に悩んでいるのですが、私は仕事を続ける気でいます。
    一緒に頑張りましょうね!!
  • アイ(100歳)
    雇う側から言えば迷惑です。
    それだけ長い間いないのに金だけ持って行かれる。
    3度目は溜息しか出ません。
    その間に下の人間育つし入るし。
    どんなスキルがあるのかわからんがw
  • マコ(28歳)
    わたしなら、絶対に続けますよ!
    その価値があると認めさせてやる!

    ってな感じです。
    福祉の分野なので、共感力や包容力に磨きがかかったのよ!ほほほ!と、強気で生きていこうと思ってます。
    子どもを産み育てることと、仕事をすること、どちらも大事ですし、素晴らしいことです。
    わたしも只今2人目妊娠中!
    産んだら資格を使って職探しです♪

旦那さんはどうなのよ?

法律や規則に違反していないのであれば、そして意欲や覚悟があれば、周りがなんと言おうとやってみればいいじゃん! ってわたしは思いますけどねヾ(  ̄▽)ゞ

つーか、旦那さんの方の可能性がほとんど議題にのぼらないのはなんかおかしくない?( ̄ヘ ̄)

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