職場のシフトで妊婦を一人分にカウントするのは納得いかない

別に働く妊婦さんを批判してるんじゃないんだけど…

妊婦さんを1人として数えて欲しくないって話をしてたら、職場ですごい叩かれてる( ̄ー ̄)
介護職で力使うし、いくら本人が大丈夫です!って言ったって、力仕事をやらせる訳にはいかないし、体調不良で休んだりもあるし。
妊婦さんを1人として数えてシフト組むから、4人でやっとの事を3人でやらなきゃいけなくなったり、妊婦さん自身人が少ないからって、気を遣って無駄に動いちゃったりするんだし。
移乗とかやらなくて良いからって言っても、やっぱ周りがせっせとやってると気を使って、気付くと移乗介助してたり。
妊婦さん批判じゃなく、上司に対しての文句で言ったつもりだったけど。
なんだかな〜

ロール(30歳)

  • チヨ(99歳)
    妊婦さんが安心して働くためにも、1人として考えないで欲しいですよね。131
  • ロール(30歳)
    そうなんです、結局1人として数えられてしまうと周りも妊婦さん本人もキツイんですよね
    私もやっぱ妊娠中は、やらなくて良いと言われても、やらない訳にはいかない!って無理し過ぎて切迫早産になった経験があるので、尚更そう思います。
  • エミー(32歳)
    わかります、差別じゃなくて、配慮ですよね。
    まったく同じに扱うことが平等なのではなく、いろんな事情を抱えた人たちが気持ちよく働けるようお互いに支え合える職場であるべきですよね。
  • ユウナ(31歳)
    それ凄くよくわかるわ。
    妊婦も妊娠前と変わらず働くってのはあくまでも理想論。

    確かに元気満々な人もいるけど、突然体調変わったりするのが妊娠ですからね。
    体にあまり負担をかけれない以上、無理な仕事はさせれない。
    で、実際4人シフトが3人状態なら主さんの言うとおりですよね。
    1名正常稼働できてない(笑)
    わからないのはバカな上司だけ、か。
  • カノン(88歳)
    私も主さんに同感です。
    むしろ妊婦を一人とカウントすると、周りだけじゃなく本人が大変なんだよって。

    それに本人がいくら大丈夫と言ったって、万が一何かあったら取り返しつかないし周りも後悔しきれません。
    私は妊娠してパート続けたかったけど、接客業で忙しいと何があるかわからないし、出勤しても一人分の仕事は出来ないし周りに気を遣わせるし、休めばシワ寄せが他の人にいくし…
    この仕事に居座り続けるのは迷惑でしかないと、早くちゃんと働ける次の方にきて貰って引継ぎに注力すべきだと思いました。
  • ジャスミン(32歳)
    気遣ってくれているんだろうけど、やっぱり邪魔なのかなぁ、ってこのトピ見て思っちゃいました。
    今6ヶ月後半でカフェでバイトしてます。
    朝のオープン勤務なので納品で米10キロを運んだり、高い場所に食材しまったり、業務用調味料を上げたり下げたりしてる。
    無理なものは手伝ってもらって自分のできる範囲でやってるんだけど、やっぱり迷惑なのか…
    カフェだから事務作業もないし、これ以上は迷惑なのかな…でも自分の生活もあるし…
  • エリナ(36歳)
    違う違う。トピ主さんも妊婦を経験してるから、妊婦さんが大変だし補ってるけど、人手足りないと妊婦さんもやろうとしちゃうから、上司に一人とカウントせず(働くなではなく)シフトなど考慮して人員を一人追加シフトとかにしたらいいって話。
    妊婦が迷惑ではないよ。
  • ヴィッキー(35歳)
    う~ん。私は今妊婦だけど微妙だなぁ。
    なら妊婦は0、5って数えるの?
    そしてあとの0.5は誰か半分働いてってなるの??
    私もシフト制で働いてるけど1として数えられてるし、みんなと同じ決まった仕事をしていて、ただ周りがそれなりに手助けしてくれてるからありがたいなぁって思ってるけど内心そう思われてるのかな??とかカンガエルトなんだかなぁ~。

    私は助けてもらって、次妊婦さんいたら私も手伝いしようって思ったりして、そんな風にかんがえたことなかったな。
  • シャーロット(38歳)
    もしかしたらだけど言い方かもしれないね。
    「妊婦さんを1人ってカウントすると、結局3人でやらなきゃならなくなる…」みたいにいうと妊婦さんをウザがってるように聞こえちゃうかも。

    本当は心配しての事なのにさ。
    「妊婦さんは何かあったら大変なので、皆のサポート役として通常業務の人数にはカウントせず、補助役を担ってもらいませんか?」みたいだと大事にしてるように聞こえる…と思う。
  • グロリア(46歳)
    たしかに。言い方が悪くて真意が伝わらなかったのかも。
  • ドリス(67歳)
    逆マタハラと私は呼んでいます。
    これからの日本の為にも、どんどん産んでほしいよ。
    でも会社では、お荷物なんだよね
    妊婦さん自身も肩身の狭い思いするだろうし
    やっぱ国がそこんとこ考えて妊娠した時点で休業してもらい派遣かバイトをあてがうとか法律でやってほしい。
  • マヤ(41歳)
    主さんのいうことは、妊婦さんも気を使わず出来る範囲でできるし、そうでない人もオーバーワークにならずに、どちらにとってもよい話かとおもうんだけどね。
    さらに言えば今後妊娠の可能性をもつ人にとっても、辞めなくても産めるとなると人手不足解消にもなりそうなのに。
    私みたいに産んだことない人間なら妊婦批判にもなるし、下手すりゃマタハラと言われなかねないが。
    妊娠して実際体験した主さんだからこそ、説得力はあると思うんだけどなあ。
    うまく伝わってくれたらいいのに。
  • クララ(99歳)
    職種にもよるし、妊婦さん自身も個人差あるので、難しいですよね。。
    私は事務職で妊娠7ヶ月まで働いていました。
    つわりの時は、通勤1時間が辛かったですが、仕事的には特に問題なく楽でした。

    力仕事は怖いですね
    介護職では、負担が少ないようなお仕事はあまりないのかな?
  • リリカ(38歳)
    介護の現場は、ギリギリというか、元々、少なすぎる人数で回してますもんね~。
    私も過去に介護していましたが、夜勤免除してもらえず、夜勤中に流産した方とか(しかも1回ではない)、切迫流産になったら、夜勤やらなくていい、移乗介助免除とか、そんな事を管理職が言うので、やっぱりどんどん辞めていきますよね。
    夜勤2人で70人超える方々のお世話をして、しかも1人が妊婦さんなんて、とても無理でした。
    安全に介護を受けられる環境、安心して働ける環境にならない限り、解決しないですよね(-_-#)
  • レイチェル(34歳)
    介護職なのに妊婦さんいるの!?
    私もパートで訪問介護してたけど、移乗とかできなくなるし、妊娠して辞めさせてもらったよ。
    働くなってわけじゃなくて別の業務にしてもらうとかじゃないと流産とか切迫とかあぶないですよ‼

    私の場合は利用者さんもしっかりした人が多かったし、よけいに妊婦なんてしれたら利用者さんからも気をつかわれるから働き続けるのは難しかったな…。
    なんかあってからだったら会社側も責任とれないのにね。
  • クロエ(38歳)
    職種によってはそうするべきだと思います。
    本人が「力仕事も大丈夫!」って言ったとしても、何かあった時に一緒にいた人は どんな気持ちになるか考えた方がイイ。

    「妊婦だからって甘えたくない」って考えで頑張る気持ちはイイけど、それは 自己満足にすぎない。
  • ルル(33歳)
    介護業界で働いています。
    主さんの発言がなぜ妊婦批判に受け取られるのかが不思議です。
    周りを見ていても、妊婦さんを1として数える事で、どう考えてもお互いの首を締めてるんですけどねぇ。

    私自身が妊婦だった時は、やらなくていいと言われても、結局現場の人数不足でやらざるを得なかったですし、妊婦がいるからといって職員の補充はしてもらえませんからね…
    私も切迫で療養になって入院しました(>_<)
  • リリー(32歳)
    私も妊娠中同じ事を思いました。
    妊婦様になりたくないから頑張ろうとするんだけど、無理して赤ちゃん守れなかったら一生悔やむことになるし。

    自分はデイにいる時に妊娠。少ない職員の為毎日職員カツカツでがっつり業務に。
    デイなので身体介護は少ないけど、往復1時間の送迎や風呂介は8ヶ月までしたし、重たい机運んだり…結局産休を1ヶ月前にして切迫早産で入院になりました。
  • マリナ(33歳)
    昔働いてた特養では、妊娠した職員は即通常業務から外してました。洗濯や掃除の業務やってもらってました。
    私は妊婦が移乗介助なんてとんでもない!という感覚なんですが、主さんの職場ではそうではないんでしょうか?
    主さんの感覚は普通だと思いますよ。そして妊婦が悪いんじゃなくて、シフト回してる上司が悪いと思います。
  • ローズ(32歳)
    私は持病があるので0.5人と言われてましたよ。
    別に目くじら立てることじゃないのに…妊婦でも何でも、業務に制限がある人を1人分の仕事が出来ると数えてたら業務に支障が出て然りですよね。
  • リサ(30歳)
    現在7ヶ月、初産婦の看護師ですが…
    邪魔者の自覚あるので一生懸命働いてます(私は独身の頃、妊婦が邪魔者とは全く思いませんでしたが)。
    移乗や重いものがだめ、食事介助や排泄介助の匂いが辛い、レントゲン介助や感染症患者の対応ができない… そんなこと言ったら全く仕事にならないので全部やってます。
    皆さんがフォローして下さるので感謝していますし、皆さんが残っていると申し訳なくて自分も残業します。
    それでも一部のスタッフからはあんたのせいで帰れないと言われました。仕事を頑張れば産婦人科医からは赤ちゃん大事にしてないって怒られるし、正直身体はしんどいし、板挟みでやりきれない。
  • スズ(26歳)
    主さんと同意見です。
    独身看護師として四年働いて思ったことですが、やっぱり妊婦さんは頑張りたくても頑張っちゃいけないと思うんですよね。

    妊娠はお互い様、助け合いだから一人分の働きができなくなるのは仕方ない。むしろ、それを前提として仕事を組んでくれたら、とても良いことだと思います。
    そんな私も今妊娠中で看護師は続けてますが、一人分の仕事ができなくて申し訳なく感じます。
    みんながこういう考えだったら働きやすいなぁと思いました。
  • ロメーヌ(23歳)
    うちは数えてないですね。その人から妊娠報告があった時点でシフトをなるべく調整して、必ずフォローがつきます(*^^*)
    移乗、入浴介助は全面カットです
  • シャノン(38歳)
    そこは仕方ないですよね。
    お互いきを使わせるから、やっぱりフルに戦力とは数えられないですしね。
    うちの会社は必ず総務系に異動になってました。
    フォローしやすいし、急に抜けても困らないことの方が多いので。
  • イレーヌ(32歳)
    介護職ではありませんが、療養型の病院勤務です。若い人が多いので、病棟内には常に1人は妊婦さんがいて、「妊婦用業務」なるものが整備されてます。<br>みなさん産休育休しっかり取得されて復帰してこられます。保育園ももってるし結構恵まれた職場だったんだと考えさせられました。
  • ハーモニー(38歳)
    まぁ会社の体制的に難しいんだろうね。確かに責めるべきは妊婦ではなく会社だわね。
    介護職で妊婦はキツイと思うけど、しょうがないのかな…。
    その他の企業や販売でも妊婦は一人とカウントされるのが当然だしね。
    難しい問題ですな。
  • アキ(36歳)
    妊婦さんからどのくらい出来るか言ってくれないと、どう仕事まわせば良いのかちょっと困る
    言って下さいね。と言っても意地になって仕事されたり 仕事した方が気が紛れると言われたら 何もできない、、、
    素直に言って欲しいし、個人差が有るから各々本当の所を相談してほしいと思います
  • シルヴァーナ(36歳)
    法律だったり、会社の就業規則だったりで、配慮は妊婦自身が求めた時にするものだから難しいのかもしれませんね。
    妊婦自身が求めてないのに過度な配慮をすると、一方で妊娠を利用とする不利益な取扱いに該当してしまうかもしれないので労務担当者や上司は気を遣いそうです。

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