職場で他のスタッフが仕事より子供優先でモヤモヤ

小さなクリニックでの話です。

看護師3人で勤務しているのですが、私以外の二人が仕事よりも子供の事を重視しすぎるので困っています。
子供の急な病気や入学式・卒業式など大きなイベントの時は、どんなに忙しくても休ませてあげたいと思うのですが、1~2時間の参観日や遊びに行くための休みを当たり前のように要求します。…

リンカ(77歳)

1~2時間で終わるなら参観日終わって戻って欲しいと言ってもスルー。急な病気などで休むのも当然当たり前で「ありがとう」「ごめんね」などの言葉もありません。
休みが重ならないように調整して欲しいと言っても聞いてくれません。
上司(医院長)に言っても「子供さんの事だから協力してあげないと・・・」とパワハラを恐れてるような対応しか返ってきません。
同じような思いをしている方もきっといらっしゃるのではないかと思って書き込んでみました。
どんなふうにやって行けば良いのか、みなさんのご意見を伺ってみたいです。

リンカ(77歳)

  • ドリー(29歳)
    本来2人のところを急に休んだり休みがかぶって、主さんが1人でするって感じですか?
    それで給料同じとかなら納得行きませんよね(^^;;

    でも、やっぱり子どもがいるって強いなって思います。
    私の職場でも同じような感じです。
    割り切るしかない😭
  • リンカ(77歳)
    本来2~3人のところを1人って感じになるのですよ。
    事前に休みが重なるのもわかっているのに、当然のように二人共休みます。

    私は残念ながら子供がいないので、いつも残される1人になるのは私ばかりで・・・
    少しはその気持ちも考えて欲しいと言うと「子供がいない人には大変さがわからないんだよね」と逆に責められます。
    やっぱり子供がいるって強いものなのですね。
  • カナコ(31歳)
    二人が休む時は、主さんが代わりに出ているのでしょうか?
    もしそうであれば、そこを頑なに出ないと言い張れば仕事も回らなくなり、院長も大変になり、少し考えを改めてくれるかもしれません。
  • リンカ(77歳)
    実際、一人では回らないので院長も大変な思いをしていると思います。
    それでも休ませてあげたい院長と、不公平感を許せない私・・・という感じで自己嫌悪です。
  • リリアーナ(27歳)
    病棟とかだと休みにくいからクリニックで簡単に働く!という人多いですよ。
    クリニックとかの方が融通がききやすいと認識されていますね。
    なのでその人たちは、それでクリニックに働きにきているんじゃないですかね…
    院長も許しているなら仕方ないと思います…
    院長が味方ならまた違うんですけどね…
  • リンカ(77歳)
    院長もオールオッケーという感じではないので、休む時はシフトを考えるようにと注意はしてくれるものの、強行で休むのを止められずといった感じです。
    パートなら融通も利くでしょうが、少人数のクリニックで正社員となると代わりがいないので、もう少しワガママを控えて欲しいのですけど、やっぱり仕方がないものなのでしょうか。
  • メロディ(39歳)
    せめて御礼の言葉があればまた違うのでしょうかね。
    院長が黙認してる以上は改善が難しいのでしょうね。
    逆に主さんも、仮病は無理でも、ゆるい理由でシフト変わってもらうかしてみては。
  • リンカ(77歳)
    そうですね、少しでも申し訳ないと思ってくれてるなら、ここまでモヤモヤしないと思います。
    「あたりまえじゃん!」みたいなのが許せないかな。

    以前、家族の急病でシフトを変わってもらった事はあります。でも、そのときは私がいないだけで二人が勤務になるので、結局1人の大変さはわかってもらえませんでした。
  • ニッキー(39歳)
    今はそういうので「すみません」とか「ありがとう」って言うのはダメって所もあるようです。
    当たり前のことを当たり前って思えなくなるからって。

    私は驚きましたけどね。
  • リンカ(77歳)
    そうなのですか!
    確かに職場での付き合いはお互い様なところがあるので「当たり前」だと言われればそれまでなのですが・・・

    やっぱり人と人ですし、そういう声かけってしてもらえると嬉しいですよね。
    私も驚きです。感情からくる言葉もなくなるなんて。
  • カリーナ(39歳)
    えー、3人中2人がそれだとキツイですね。
    前の職場にもいたのですが、そういう方って、子どもがいるから休むとかでは無い気がします。自分の権利を強く主張するタイプの人では?

    将来、リンカさんにお子さんが生まれても「私達も子ども優先で休んだからあなたも子ども優先にしてあげて、その分私達で頑張るから」というタイプの方なら良いですけどね。
  • リンカ(77歳)
    3人中2人ってのがネックなのです。
    多数決で負けてしまうから。

    私は残念ながら、今後も子供が出来る事はありません。だから私が子育てで二人に協力してもらう事はないんですよ。
  • イザベル(99歳)
    さあ!あなたは、明日仮病を使いなさい。そして、楽しい事をしなさい。
    次の日に「 昨日はすみませんでした。ご迷惑おかけしました。」と、ちゃんと言ってコンビニのシュークリームを差し入れしなさい。
    お詫びのおやつ差し入れです。
    やってごらん。何かがかわるからね。
  • リンカ(77歳)
    自分の性格上、仮病で仕事を休む事は出来ません。
    休んだとしても一日中落ち着かず楽しむなんてとても無理です(^^;
  • ジェニファー(88歳)
    もう一人増やして貰えば?未成年の子供がいない看護師を。
    その休む看護師達も有給の範囲で休むなら文句言えないしね。
    主さんもリフレッシュ休暇をちょいちょい取れば気持ちも晴れるかもね。
  • リンカ(77歳)
    もちろん、スタッフを増やして欲しい事は院長に伝え、現在募集をしていますが応募が無い状況です。
    うちは有給制度がないので、休む時は欠勤になるのですよ。欠勤分は給料からマイナスされますが、そういうわけで有給=権利のある休みはありません。
    だからこそ、みんなで協力する気持ちを持って欲しいなーと思うのです。
  • グレイス(30歳)
    有給がないってそれ違反じゃないの?(;・∀・)
    ないんじゃなくてただ使わせてくれないの間違いではなく?
  • リンカ(77歳)
    有給が無いけど、その分希望すれば何日でも休めるのが現状です。
    その日の給料は、働けばもらえる・働かなければもらえないといったシンプルな計算になっています。
    まぁ、そのへんはパートに近い感覚なのかも?(雇用形態は常勤ですが)
  • ドリー(44歳)
    リンカさんにお子さんがいるかどうかは別として最近の若い人は全体的にプライベートを優先し、仕事は二の次が当たり前という感覚の人が大変多いです。
    それで何が悪い?という考え方です。
    でも…..日本もそういう風に変わっていかないといけないのかもしれないです….
  • リンカ(77歳)
    なるほど、時代の流れというのもあるかもしれませんね。
    けど、うちの職場の場合は私とあとの二人の間には年の差1歳しかありません。つまり同世代。

    しかも、若いとは言えない世代だったりします。
    二人が若ければ、もう少し気持ちも違っていたのかな~とも思います。
  • クララ(32歳)
    そういう職場なんだと思います。
    お子さんの学校行事などの時はお休み取りやすいです、働きやすい職場です!という。
    子持ちの立場からすれば働きやすい職場だと思います、羨ましい。
  • リンカ(77歳)
    確かに、子持ちの方にはとても良い職場だと思います。子供を理由にすれば必ず休めますし。
    院長は子供の都合で休むのを許してる手前、一人で回ってない現場で普段なら看護師がする業務まで自分で全部やります。
    もちろん、その間私も本来の業務を手一杯で進めます。お互いに事故を起こさないのが精一杯です
  • サラ(31歳)
    他人を変えるというのは難しいと思います。
    私の職場も絶対ずる休みでしょ!!という人がいて、本当にずるいなぁと思って、一時私もずる休みしようかと思ったこともありましたが、トピ主さんと同じく休んでも落ち着かないだろうなぁと思ってやめました。。。
  • リンカ(77歳)
    他人を変えるのは容易ではありませんね。
    それがちょっとした考え方ひとつだとしても、とても大きな壁に思えます。

    サラさんは「我慢する」を選択されてるのでしょうか? その心の広さを見習いたいです(><
  • ミナミ(99歳)
    雇用主の方針に従うしかない
    休みが重なって大変になっても、自分が雇ってる人じゃないんだから口出しはできないと思っています。
  • リンカ(77歳)
    確かに雇用主の方針に口出しは出来ないかもですね。
    今の状況が雇用主の方針なのだから、添えない自分が辞めれば良いのかも知れません。
    けど、勝手な人が優遇されるみたいで理不尽な気がしてなりません(^^;

    求人は出してくれてるので、応募があるまで我慢するしかないでしょうか。
  • ナオ(99歳)
    私なら辞めて新しい職場探しちゃうかも(^^;)
    そういう人って子供の事じゃなくても、他の人の気持ちになって考えなれない人だからこの先も一緒に働くのはキツイな…(^^;)
  • リンカ(77歳)
    そうなんですよ、忙しくても数時間抜けるとか遅れるとかなら私だって協力してあげたいけど、あちらに歩み寄る姿勢を感じられないのでモヤモヤしちゃうんですよね。
    新しい職場探しも一つの道でしょうか。
  • ユウカ(99歳)
    院長先生は、主様がいるから甘えていますね。
    主様がいなくなったら、そのクリニックはどうなってしまうか、考えてもいないのですね。

    一度、「辞めることを考えている」(噓でも)と言ってみてはどうでしょうか?院長先生に。
    仮病を使うことも躊躇う主様には、ハードルが高いかもしれませんが、それくらい言わないと何も変わらない気がします。
    私も、いい加減な同僚や後輩の尻拭いをして、上司にいいように使われた経験があります。
    私の場合は、私が辞めることで重荷を降ろしました。
    どんなふうに言っても、その人たちには響きません。
    ならば、自分が動くしかないと思います。
  • リンカ(77歳)
    実は院長に辞表を出した事があります。
    もちろん、二人の休みのシワ寄せを一人で背負う事への抵抗として。
    流石にその直後には引き止める条件として、二人が休む日にクリニックを休みにしてくれました。
    けれど、いつもいつも二人の為には休めませんし結局、二人は相変わらず好き放題で状況は変わらずです。

    やはり自分が決断しないといけないのでしょうか。
    けど、その二人を除けばとても良い職場なのでなかなか決断ができません;
  • ミランダ(89歳)
    うちの職場かと思いました。笑
    うちも3人です。
    好き勝手休む。子供のことならまだ仕方ないなぁとも思ってましたがその他に遊びなどで休む。

    有給全部使い果たして マイナスになりそのことに関して 先生に怒る!
    こっちが参ってしまいますよね。。。
  • リンカ(77歳)
    同士の方発見! やっぱりよくある状況なのかな?
    休みもやっぱり理由次第で許せるかどうかって決まりますよね。
    私も大事な行事なら仕方ないと思うのですが「え?そんな理由で?」みたいな時は唖然としちゃいます。
    ミランダさんのところはお休み重なったりしたら、どのように対処されてますか?
  • ミランダ(89歳)
    なんか同業だったりして、、(笑)
    私はまだ 有給とか使ったことないです。
    やはり夕方が混むので体調悪くても人数足りないので病院行って また夕方までには戻って仕事してます。

    リンカさんのところも人数は基本3人なのですか??(´-`).。oO
  • リンカ(77歳)
    状況がシンクロ過ぎますね(笑)
    基本3人でやってますよ。
    うちも夕方がすごく混みます。けど、子供の都合という事で3人のうち一人は夕方前に退社するので、夕方忙しい時間は二人になります。
    ミランダさんみたいに職場の状況を考えて時には無理することもあるって、社会人なら珍しい事でもないし、そういう時に責任感が現れるものだと思ってたのですが、悲しいかな今の職場でそれをすると損をするだけのようです。
  • ミランダ(89歳)
    ビックリしました。全く同じ状況で
    私も夕方前くらいに1人が退社夕方忙しい時は 2人で回します(笑)
    どんなに自分が一生懸命頑張っても私もこの職場では無駄だなって思ってしまうことが多々あります。
    ランカさんはこの先その職場を続けていくのですか????
  • リンカ(77歳)
    実は退職を考えています。
    例の二人以外は何も不満がないのですが、同じ業務をする人間がこれでは、この先ずっと二人の奴隷のような気分になってしまいます。
    結局、いい様に使われているうちは何も変わらないんでしょうね・・・
  • ドナ(77歳)
    雇う側からすると、正社員3人にしたのはまずかったね。まずは、パートで、様子見にしないと。
    院長が困ったと思わないと変わらないよね。

    患者さんには悪いけど、ものすごーく待たせてクレームが入るようにする。
    又は、人件費削減(嘘でも)の為正社員→パートへ格下げしなきゃいけないと話してもらう…そうすれば休めば給料日減るしね。
    院長が困れば会計士に相談するよ。
  • リンカ(77歳)
    院長は求人を何度も出し、二人にも一応注意はしてくれ、私が1人の時は私以上に走り回って仕事をします。
    困ってないハズはないと思うんですが、それでも休ませてあげたいそうです。私より余程お人好しです。

    だから困らせるのも躊躇してしまうというか・・・
    二人をパートに格下げしてくれたらどんなに良いか。
    けど、求人に応募がないうちは難しいですしね。
  • ドナ(77歳)
    本気で心底困ってないと思うよ。
    同じ院長やってるから分かるけど。何となく回ってるから、いいか…とか、優しいのと違って、嫌われたくない、面倒な事はしたくないんだと思うよ。
    本当にこの子は真面目にしてくれてて困ってるんだと主さんの事を考えてくれてたら、何とか行動にでるもの。それが院長でしょ?
    私も、看護師だけで手一杯そうだと思ったら、自分にできる事は手伝うしね。
  • リンカ(77歳)
    再度ありがとうごいます。
    経営者側のご意見が、まさか院長先生のものとは思いませんでした。
    確かに、なんとか回ってるから良いか・・・という気持ちはあるかもしれません。
    けど、今のままいつまでもやっていけるかはわかりませんものね。
    このまま院長が行動に出てくれないなら、私が去るしかないのだと思います。
  • ドナ(77歳)
    そうそう!
    リンカさんなら、たぶん働くところいっぱいあるよ!
  • リンカ(77歳)
    そう言って頂けると心強いです。
    自分の事もちゃんと考えて結論を出したいと思います。
    ありがとうございました。

ブラック企業では有能な人ほど損をする

今は少子化対策で政府は「小さな子供を抱えていても働きやすい職場」の実現にやっきになっているけど、中小零細企業の現場ってこんなかんじですよね( ̄ー ̄;

中小零細企業の方がが圧倒的に多いわけだから、こういう企業間格差に目をつぶって「働きやすい職場」とか言ってもちゃんちゃらおかしいわけです┐( ̄ヘ ̄)┌

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