精神疾患で休職中に出社を求められたけどどうしても行けません

精神的なことで休職中。

会社にずっと詳しい症状言ってなかったら、会社に来て詳しいことを話してくれと言われた。
正直会社に行ける気がしない。

マオ(99歳)

震え、涙が止まらない、リスカ、脱力感、胃の痛み、不眠、物忘れ、吐き気、嫌なことが浮かぶと頭を掻きむしってしまったり、叫んでしまう、ひどい時は過呼吸起こして倒れる。
前に会社に行こうとした時も車で何回も吐いたし、脚に力入らなくて動けなかった。
親にも兄弟とか家族には心配するから言わないようにしてるからあんまり詳しいこと知らない。
知ってるのは彼氏だけ。信じられるのも。
彼氏は病院に付き添い、ずっと支えてくれた。
まさか彼氏を平日にこっちの職場に連れてくるわけにもいかない。
どうしたものか、電話するだけでも震えるのに。
電話だけで済めばいいのに。
私はどうするべきでしょうか?

マオ(99歳)
  • エルザ(99歳)
    勤めるものとして出向いて謝罪と説明は当たり前ですよね。
    できないのであれば、その説明も加え診断書を提出。
    休職や傷病の手続きもあります。
    アルバイトじゃあるまいし、仕事には責任が必要です。働けないなら早く辞めてもらい新しい人を雇いたいのが会社の本音です。
    甘えている以外何物でもないです。
  • マオ(99歳)
    ちゃんと病気の診断されて、診断書の提出もしてますし、傷病手当もいただいてます。
    今回はただ、その病気ってしか知らせていなくて、細かいことを言ってなかったのでそれを説明するのに連絡しました。
    それでも甘えですか?
  • エルザ(99歳)
    いつまで休む気でしょうか?
    会社はボランティアではありません。迷惑をかけている自覚を持ちましょう。
  • マオ(99歳)
    そういう意見もあるとは思ってました。
    でもあなたには働きたいと思っててもからだにちからが入らない、思うように体が動かないそんな気持ちわかりませんよね。
    そんなに強い心を持ってたらこうなってません。
  • エルザ(99歳)
    心が強い弱いということと、会社へ迷惑をかけることは、全くの別問題です。
    一般的な常識を持ち合わせた人なら出向いて謝罪をしますし1ヶ月たつ場合は退職も考えます。
    それほど迷惑なことですから。きちんと対応するのが当たり前です。

    無駄に休職を引き延ばされ、新しい人を入れたいのに入れられず、少ない人数でさらに主さんの仕事を押し付けているのが現状です。
    働けないのーエーン可哀想でしょ~は、会社では通じません。
  • ヤニック(40歳)
    ちょっとエルザさん酷すぎます。
    動けないときは本当に動けないし、電話もメールもましてや会社に出向くなんてとても無理です。

    起き上がるのですら辛い時期だってあるのです。
    そもそもちゃんと診断書も提出して傷病手当てを受けているのだからそれ以上の説明は不要のはずです。
    甘えの一言で済ませられるほど簡単なものではありません。
  • エルザ(99歳)
    会社サイドから説明を求められたなら、応えるのが筋ではないでしょうか。他の会社がどうであれ、現在勤めている会社が基準になるわけですから。
    そういった当たり前の対応もできないくらい症状が酷いならこれ以上迷惑をかけない為に退職すべきです。
    その辺も配慮しなさいよ、そっとしておきなさいよ、労りなさいよというのは精神疾患者様です。
    精神疾患を盾にすればどれだけ非常識な行動をしても良いとは違うと思います。
  • アイ(53歳)
    私もエルザさんのおっしゃることが正しいと思います。
    特に非情な意見ではないですし、社会人として当たり前のことです。

    そして自分が会社に説明などの対処できないなら、ご家族が会社に出向いてするべきです。
    一番いいのは、行くのも苦痛な会社は退職して治療に専念するのことでしょう。
    それが会社と主さん、お互いのためです。
  • スティファニー(88歳)
    私もエルザさんの言い方は少し厳しいけど、真っ当な意見だと思います。
    ただでさえ人手不足の世の中。具合悪いのを責めているのではなく、会社側にも配慮する必要はありますよ。

    すぐブラックブラックと労働者は言いますが、実際問題余剰スタッフで回せている企業なんてほとんどないですよ。
    いなくとも企業は回りますが、それは現場にいるスタッフに無理をさせて成り立ってるもの。
    そこを忘れてはいけない。
    で、主さんが頼るのは彼ではなく家族。
  • シャルロット(36歳)
    エルザさんのコメントは正論だけど、物理的に行けないものはしょうがないですよね。
    詳細を話すための出社なら、細かい症状を記した診断書等を書いてもらって提出すれば、会社の要望には応えられると思います。
  • ビビアーナ(28歳)
    この手の病気に理解ない家族もいるからなぁ。
    「人として最低限の事ですらできない」って、こんな風に言われる側の気持ちを考えないコメントができるっていうのも、私からしたら、人として最低限の事ですらできない人になってしまうけど…
  • モニカ(99歳)
    私もエルザさんが正論だと思います。
    会社が嫌ならよく行くカフェにでも上司を呼べばいいんです。

    私の家族もお局からパワハラされて精神的に追い詰められて会社に行くと過呼吸起こすからカフェとかファミレスに上司を呼び出して私が立会って話ししましたよ。
    家族にそれも頼めないなら彼氏に「婚約者」になってもらって話したらいい。
    辛いなら辛いなりの立ち回る手段ありますよ?
    「会社に行くと過呼吸になってしまうのでカフェでお話ししてもいいですか?」の一言で済むのです。
  • ユーナ(42歳)
    1度辞められたらいかがですか?
    そこまでしてその職場にしがみつかなければならないのかな?
    このままだと職場にも迷惑かけます。

    会社が事情を聞きたいのもわかります。
    あなたの分の仕事、する人を雇わなければならない。それはパートで雇うのか、正社員で雇うのか、詳しく分からないときっと困ると思いますよ。
  • マオ(99歳)
    私がいま会社にしがみついてる理由は、病院の先生から、新しい仕事をすると余計にストレスになって病気が悪化しかねないからなるべくは、いまの仕事でからだを慣らしていってほしいって言われたからです。
  • ユーナ(42歳)
    ならば、やはりきちんと説明が必要だと思います。
    きちんと説明した上で理解してもらうことが大切ではないでしょうか。

    今の状態は自分勝手ではありませんか?
    自分の事情を、会社に押し付けているように感じます。
    『私は病気なんだから、会社が私の事情に合わせてよ!』という印象です。
  • ティナ(35歳)
    私は甘いとは思いません。それだけの症状が出ているので無理なさらないほうが良いと思います。
    しなきゃって思うほど悪化してしまいますよ。まずはかかりつけの病院に相談したほうがよさそうですね。
    そういう時は周りに迷惑かけても頼っても良いと思いますよ!
  • ミライ(44歳)
    行けない時って本当に行けないんだよね。
    わかるわかる…。
    会社としても症状や状態、治療についてとか知っていたいと思うだろうし、雇ってもらって傷病手当てももらってきちんとしてもらえてる分、こちらもなんらかの形で応えられるといいかと思います。
    私の時は、やっぱり行くのはもちろん電話もきつかったので、それを伝えてメールでやり取りさせてもらってました。
    症状、治療内容など定期的に送っておくと、体調が上がってきて少しづつ職場復帰を始める時に前向きに受け入れてもらえますよ。
  • ローズ(99歳)
    そういう病気なんだから、甘えじゃないでしょ。
    ただ、あなた一人で抱えてても状況は変わらないよ。あるいは、悪くなるよ。

    休職中はいいけど、その後どうするの?
    脅すつもりはないけど、無断欠勤の末、クビの可能性だってあるよ。
    会社に電話できないなら、メールをするとか家族に頼るとかするしかないよ。
  • メリッサ(43歳)
    私も今、同じ状態で休職中です。私の場合は人事担当者と上司と話し合いはしています。
    家族には話していません。彼に頼りっきりです。一度 復帰しましたが無理でしたので、また休んでいます。
    一度、会社の方とお話ししてみてはいかがですか?
  • サユリ(30歳)
    退社されてはいかがですか?スッキリしますよ。
  • ミライ(99歳)
    病気なんだから、甘えではないよね。
    でも、私なら辞めるかな。

    だって、会社に行くだけで、そんな症状でるならいつになったら働けるか?わからないものね、会社のみんなに迷惑かけてる、と思うとよけいしんどくなるな~、私なら。
    人が足りてるならいいけど、違うみたいだし。
  • グレース(30歳)
    いやいや。まだ在籍してるなら会社に事情を説明するのは当たり前でしょ。
    甘すぎです。

    それくらいも出来ないならさっさとやめたらどうですか?
    病気だからってなんでも許されわけじゃないから。
  • サヤ(36歳)
    鬱って期限があってないようなものだからね。
    今の主様の症状なら劇的に回復することはないと思われます。
    私の会社でも20代の精神疾患が多く、上も頭を抱えています。

    幽霊社員を抱え込むほど会社は儲けてる訳じゃないし、自分でも無理だと思ってるなら一旦離れ、完治を目指すのもありじゃないですか?
  • エルヴィラ(48歳)
    精神疾患で肩叩きされました。
    私は旦那が居たから旦那が説明に行った。

    職場の嘱託医と面接もした。(面接場所は嘱託医の勤務先)
    職場の上司が家まで来た事もある。
    上司や総務課から連絡は来たの?
    先輩からのメールだけなら貴女の仕事のフォローをしてる人達に病状の説明がないからイラついてるんじゃない?
    休職中に復帰の目処が立たなきゃ退職も考えなきゃだよ。
  • マノン(34歳)
    会社に行ける気がしないなら辞めるしかないでしょう。
    傷病手当もらっているなら状況を報告するのは義務。

    私が働いている会社では傷病手当をもらっている人は、毎月来て報告しています。
    傷病手当もらい終わってからでもいいですが辞めるしかないですね。
  • ミミ(99歳)
    そこまで職場に拒絶反応するなら退職しかないでしょう
    なぜそうしないのかそれが不思議です。

    職場という組織に迷惑かけてるのは事実、まずはそれを片付けるのが先決です、直接話したいというのは退職の意志の有無を確かめたいからじゃ?モロには言わないだろうけどね
    引き止められるとは思わないけど。
  • マーシー(97歳)
    それだけの症状でお悩みなら、ご家族に協力を求めるべきだと思います。
    様々な話し合いや手続きなどは、彼氏ではでないでしょうから。
  • キャシー(34歳)
    できないことはできない!これはもう事実です。
    でも、やらなきゃいけないことはあるから、そこは周りを頼りましょう。

    できないことを隠さない、今必要なことだと思います。
    会社側はそれを知るだけでも、随分と対応が楽になります。
  • ミナミ(99歳)
    医師・カウンセラー・彼氏・親に相談して代理人を立ててはいかかでしょうか?
    会社の人達も、自傷行為をしてまで出社してほしくないと思いますよ
    知らないから、来てほしいって言ってるんだと思います
  • シルヴァーナ(36歳)
    休職に関する会社の規定やルールは把握されていますか?まずはそのルール通りに対応出来ているかどうかです。
    ルール上、直接会社に出向いて報告する義務があるなら、その時期をズラすとか労務担当者や産業医と別の手段で対応出来ないかを相談するかですね。
    病状が芳しくなく復職目処のない段階で、会社に出向いて説明という対応はあまり聞いたことかありません。
    所属部署の方々ではなく、人事(労務)担当者や産業医と一度確認なさってみてください。産業医経由で所属部署に説明してもらうのが一番正確かつ効率的かと思いますけどね〜。

背景に社会不安?

トピとは関係ないですが、最近GTでも鬱病とか人格障害とか発達障害とかメンタル系の相談トピ増えてきたような気がするのですが、どういう背景があるのか、、、

北朝鮮問題とかも関係あるのかなあ、、、(; ̄ー ̄A

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