バイト先で不当に減給を言い渡されたときの対処方法

バイトの無断減給について

私は学生で、フランチャイズの店でバイトしています。
このあいだ経営状態がよくないのか、突然オーナーから「最近リリカさん勤務態度悪いから、今月から時給を1300円から1000円にするね」と話されました。
しかし私は納得いかないので、労働基準監督署の相談窓口にいこうかと考えています。

リリカ(99歳)

態度悪いと言われましたが、一度理不尽な客から言い掛かりのようなクレームをつけられたことがあるだけです。
他と比較しても仕方ないのですが、「日本語が伝わらない」「袋詰めが雑」とか指導されていることも出来ていないようなスタッフもいます。
納得がいかないので「態度が悪いというのは、具体的になんですか?」と伺いましたが、曖昧で抽象的なことしか言われませんでした。

そもそも、オーナーは月に一度会うか会わないかで接客中の私の態度なんて見ていません。
それにもかかわらず、態度が悪いからという理由で減給。
しかも、宣告された当月から。
私は学生でいきなり路頭に迷う訳ではありません。しかし、これが生計のための人なら300円の減給はかなりきついと思います。(例300円×5時間×20日=30000円)
ちなみに、減給に関して書類に了承したとか、そういう了承はしていません。
急いで帰宅する時に「減給するから」と言われたので、納得はいきませんでしたが、決まったことだからと、はいとしかその時は言えませんでした。
改めて後日話し合いをお願いするのもありだとは思いますが、正直もう会いたくもありません。
そこで、労働基準監督署の相談窓口にまず行ってみようと思います。
他にも有給未払い分があるのでその件も合わせて相談しようと思います。

ただ労働基準監督署に行く前にアドバイスが欲しかったので投稿させていただきました。

リリカ(99歳)

  • スミカ(21歳)
    やめなやめな~
  • リリカ(99歳)
    先方もやめてほしいらしく、シフトも現在外されてるのでこのままフェードアウトしようと思います!
  • ルーシー(100歳)
    今すぐいきなり辞めないでください。
    もったいないです。
    時給引き下げもシフトの時間数の減少も完全に労基法違反です。

    フランチャイズなら雇用契約書がお手元にありますね?確認されてください。
    他に不当に出勤時間を減らされていたり、残業がついて居なかったりした場合や、有給休暇の未消化日数があるなら手元に可能な限り思い出して書き出してください。
    証拠はあった方が良いですが、無くてもとにかくご自分の利益を思い出してください。
    (続く…)
  • ルーシー(100歳)
    次に地域の労働基準監督署に電話で良いので今の状況を説明し、時給の引き下げは不当であることを確認してください。(絶対に不当です)
    このまま労基署の指示に従って片付けでも良いのですが、フランチャイズの小売店でバイトを続けられたとの事ですので大元(本部)に電話で相談されてはどうでしょうか。
    その時に「どうすれば良いのか分からず労基署に相談した…」と伝えてください。
    恐らく本部署ら大慌てでバイト先に指導が入り、エリアマネージャー等が謝りに来ると思われます。
    真っ当なフランチャイズ店なら大事です。もしもスルーされるようなら労基署の指示に従ってください。
    (続く…)
  • ルーシー(100歳)
    時給引き下げも時間数変更も違法ですが、そんな事も知らずに労働者を軽んじるような経営者の店に貴女のように真面目な方はもったいないです。溜まった有給休暇を全て消化してお辞めになって次のバイト先を探しましょうo(>∀<*)o
    そのさい、有給休暇の計算方法もあっているか確認してください。
    「バイト有給休暇」で検索すればいくらでも計算方法が出てきます。
    あなたの勤務形態に当てはめて日数を割り出してください。
    このような言い方は語弊がありますが、もし勤務が長ければ丸々2年分は有効なので、全て取ってくださいね。
    私は2年ほど法律事務所で簡単なパートをした程度の法律知識なので、しっかりと労基署で確認されてくださいね。
    真面目にお務めされた貴女なら、もっと大事にされるバイト先が見つかります(〃艸〃)
  • リリカ(99歳)
    詳しく丁寧にコメントありがとうございます!
    お優しい方もいるんだなぁ〜と涙涙です…(><)
    じつは本日労基の総合相談に行ってきました!
    ルーシーさんのアドバイス通りのことを言われました。
    私はまだ辞めてはないので、あと1ヶ月有給消化ということで在籍しそのまま辞めようとと思います。

    計算したところ数日分の有給はもらえなくなってしまいますが、次に進みたいのと早く縁を切りたいということもあって…
    本部への連絡はあまり考えてなかったので盲点でした!
    アドバイスありがとうございます。雇用側の窓口がないか確認してみようと思います。
    本当に助かりました。感謝しております。
  • ルーシー(100歳)
    早まらずに解決された様で良かったです。
    有給は権利なので労働者側は行使しなくても良いのですが雇用者は有給休暇を取得させる義務があります。

    個人事業主は経営が厳しい所が多く、何が何でも権利!と主張するとお互いの関係も上手くいきませんが、今回の様に一方的な言い分を飲む必要はありません。
    お互いの関係においては有給を取らずに「お世話になりました」と辞めることも多いです。
    主さまの件は解決されたとの事なので、そのお店で今後も働かれる方のため、または制裁と言う意味で本部への連絡も有りかと思いますが、下手するとオーナーから逆恨みされる場合もあります。主さまの身の為にも本部へ知らせずにこれで決着されるのも一案です。
    その代わりと言っては何ですが、いつか同じ様な案件を相談された時は次は主さまが出来る範囲でアドバイス差し上げてくださいね。
    長々と失礼しました
  • リリカ(99歳)
    まだ、オーナーには直接話し合いができていないので決定事項ではないのです。ただ、月末締めなので今月中に一度直接話に行って、減給の件と今後のことを話したいと思います。
    本部への連絡は、もしその減給と今後のことを断られた際には相談しようかなとも考えてます。
    とにかく、減給は違法ということと有給休暇についてきちんと確認できたのでよかったです。
  • リリカ(99歳)
    1つ質問をよろしいでしょうか?
    オーナーとの話し合いに、第三者(他スタッフもしくは両親のどちらか)を入れることは可能ですか?

    もし、わかるようでした教えていただけると幸いです。
  • ルーシー(100歳)
    話し合いに関してはオーナーの承諾があれば第三者を入れても良いと思いますがごねられた場合、無理ですよね?
    第三者がいても意味があるとは思えません。証人としてお考えでしょうが、法の知識の無い者が集まっても援護射撃できません。

    既に時給を引き戻して有給消化の上に退職で解決していた場合は無駄にオーナーに痛手を負わせるのもどうかと思っての先のアドバイスでしたが、私が現在の主さまの状況ならオーナーと話し合いの場を設けるよりも本部へ連絡します。
    オーナーにごねられたら二度手間です。無駄な引き留めも時間の無駄です。
    他のバイト仲間も同じ様な目に合ってるとのこと、全部話して一気に解決です。
    本部へ連絡の場合必ず「どうしたら良いか分からず労基署へ相談したら違法だと言われた」と伝えてください。バイト先が誰でも知っているような名のある店ならエリアマネージャーがすっ飛んできます(多分)
  • ルーシー(100歳)
    また、エリアマネージャーが飛んで来ないような腐れたフランチャイズならオーナーも然るべし
    その時は再度労基署へ行き、本部に連絡したが対応してもらえなかったと話されてください。
    労基署からの指導と言うほど悪質ではない(と言うより大きな事件ではないから労基署員が動かないw)ので、時給の件と有給取得後に退職の方向で内容証明を作って郵送しろ、と言われるのでは無いでしょうか。
    いずれにせよ主ざまに全く非が無い事なので心配されなくて大丈夫です。
    早く解決すると良いですね。
    私も気になりますので後日経過を教えていただけると嬉しいです(*^^*)
  • ルーシー(100歳)
    本部との交渉の時のアドバイスとして
    バイト先で貢献出来ると思い資格も取得したが(真面目さをアピール)このような形になっては今後働き辛い(もう辞めたい)
    残りの有給休暇を全て使い切った日を退職日としたい(〆日に関係なく有給は全部使います)
    を盛り込んでお話されると良いですよ(〃艸〃)
    有給の最終日を退職日にしてしまえば締日関係なく全て消化できます。
    このような案件は幾らでもあることなので労基署に駆け込む面倒くさい(知恵のある)バイトにいつまでも関わりたくないのが本部のホンネです。
    大半は泣き寝入りしてさっさと辞めますから(笑)
    勝ち戦です。覚悟を決めて交渉術を磨いてください。
  • リリカ(99歳)
    本部に問い合せてみたのですが、残念ながら使えない本部でした!笑
    一応エリアマネージャーにあたる人間が、助言(「違法になることはしないように」)はするそうですがそれまでのようです。
    なので、内容証明を送って支払うものを支払って頂こうかなと思います。
    これから内容証明について調べてみます。
  • リリカ(99歳)
    本部→エリア担当者→オーナー→私と、話が一周して回ってきました。
    オーナーは電話でかなり動揺していましたが
    一応、私の希望である
    ・有給消化
    ・減給なし
    ・退職
    を伝え、了承をいただきました。
    今度直接会って最後の話し合いをします。
  • ルーシー(100歳)
    良かった(*^^*)
    使えない本部と言うことで、次の手を考えなければかな~と思っていましたが、オーナーへはきっちりと連絡を入れられたのですね。
    本部からの連絡で動揺するようなオーナーだったら内容証明でも震え上がったかも。(切手がたくさん貼られた内容証明郵便が届くだけでもビックリする人はいます。私の昔の勤務先がそうでしたw)
    次回、話し合いとの事。退職、時給、有給消化など既に相手方に伝わっていての最後の確認と挨拶ならば、前回お話されていたご両親のどちらかに一緒に行ってもらうのも良いかもです。
    オーナーも今さら何も言うことも無いでしょうが親御さん居れば尚、丁寧になるでしょう。
    労基違反は向こうなのですから臆することは何もありません。
    ここまでご自身で行動され大変頼もしい方なので、最後の最後のまでご自身で片をつけられるのも良いですけどね(〃艸〃)
    がんばれo(・ω・´o)(o`・ω・)oがんばれ

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