会社で給与の過払いが発覚して一括返済を求められた

会社でマジ勘弁な出来事が起こった

2年半の間、給与を多く支払ってたから返せという・・
どうやら△△手当の対象じゃなかったらしく、その総額30~40万
分割返納は不可
んないきなりそんな額返せと言われてもさ~~~~~~・・…

ラヴィーナ(88歳)

ごねても返さなきゃならないものは返さなきゃなのだが、当時の給与事務担当者にひとこと文句言ってやってもいいと思う?
言ってもどうにもならないことは分かっているが、私がこんなひどい目に遭ってるのに、認定したソイツが何も知らずのうのうとしてると思うとどうにもこうにもやりきれない
あなたのミスで私がどんなえらい目にあったかと、今後同じミスしないように注意して下さいねっ!くらい言ってもいいでしょうか・・
あたし何も悪くないのに精神的ダメージでかすぎる
せめてそいつにも同等のショックを与えたい

・・皆さんならどうしますか?

ラヴィーナ(88歳)

  • モモ(39歳)
    それおかしいだろ。
    あなたのミスじゃないし。40万一括て無理なものは無理。
    返さなきゃいけないのは仕方ないにしても返済方法は訴えれるんじゃないかな。
    394
  • ラヴィーナ(88歳)
    一応年度内に返納すればいいのですが、分割は出来ないと言われましたorz
    まあ貯金してるから払えるんですがね・・
    このせいであてにしてたボーナスは一切使えなくなりましたし、生活も切り詰めなきゃな~~~みたいな
    兎に角当時の担当者には面識もあるので(元上司w)
    文句のひとつも言いたくなります
  • リュシー(100歳)
    もし給与明細もらっていて、それをちゃんと見てなかったとか、見ていたけどどう考えてももらうのが変だった手当(平なのに課長手当とか、独身なのに家族手当とか)だと、自分も悪いということにもなってしまうので泣く泣く払うほかないと思うんですが
    明細を見ていて定義があいまいな、「あら、私ももらえるんだ」という感じの手当てだったら、主張してもいいと思う

    せめて分割で給料天引きにしてくださいとか
    それは給与担当者周辺だけで片付けようとしてること?
    それとももっと上(専務とか社長とか)も許可したこと?
    そのあたりが知りたいですよね
  • ラヴィーナ(88歳)
    会社ぐるみの話で先週課長から電話で取り急ぎ連絡来ました
    ちゃんとした説明は後日するそうです
    なんか私以外も被害者いそう・・
    あの人ならやりかねないかも、ってミスだし
    当時の上司も全然チェックしてなさそう
  • リンゼイ(44歳)
    (;゜∀゜)イヤイヤイヤイヤ…!!腹立つ!、腹立つ!!
    ちょっとしたボーナスぐらい無くなるやん?!めちゃくちゃダメージ大きいわ!!
  • ラヴィーナ(88歳)
    マジダメージはんぱないっす●凹
    しかもこの前新車買っちゃったばっか・・
    くそー
    くそーーー
    ボーナス出るけど無いも同じ・・ガックシ
  • アリス(31歳)
    ムカつくことはムカつくけど毎月の給料明細見ないのですか?
    私、結構今月どのくらい残業したとかチェックするから多かったらなんで?ってなる。
  • ラヴィーナ(88歳)
    明細見るんですがずっともらってた手当なのでまだもらえるんだ~~~くらいにしか思わなかったんです。。
  • ジジ(100歳)
    自分が該当しない手当てがついている、って自分では気付けないものなの??
    社則に手当ては明記されているでしょ?
    気付いてて貰い続けたのなら、場合によっては懲戒処分にあたる問題だよ。

    通勤手当てでも定期代を申請してるのに、自転車通勤してたら不正受給として犯罪になるし、懲戒解雇になることもある。
    勝手に振り込んできたから、使った!では
    社会では通用しないと思う。
    だから、一括返納を求められているんだと思います。
    ちゃんとしている人なら明細を見て、すぐに問い合わせるかと…
  • ラヴィーナ(88歳)
    気づいててもらい続けたわけじゃないです
    扶養手当や通勤手当なら気にして見るかもですが、私が引っかかった手当は特殊な手当で、自分が支給要件を充たすか、また、支給額が合っているかを自分でチェックするのは非常に難しいです・・
    算出方法も知らされてません
    要は担当者を信じるしかないというか、「おかしい」と気付きにくい手当なので不正受給と言われるのは心外ですね
    勝手に振り込まれたから使った、と言われればそうですが、だって疑ってなかったんですもん
  • アレット(29歳)
    私も同じようなことありました。
    その時は分割オッケーでしたよ!

    わざわざ偉い人が謝りに来て頭下げてたし、大した額じゃなくて5万程度だったので一括で払いましたが、ちゃんと仕事しろよ!と思いました。
  • ラヴィーナ(88歳)
    分割ダメだし
    30万超だし・・
    ほんと当時の給与担当者に文句言っていいっすか、って感じorz
  • カナコ(31歳)
    私の会社でも同期が交通費で間違って多く支払われていて、月々にすると数百円なんだけど、10年くらい経って気付いたらしく40万ほどの請求で、上司に文句言ってました。
    総務と経理と話した結果、支払いは30万になり、それも分割になってました…

    一言、言ってみてもいいと思います!
  • ラヴィーナ(88歳)
    多分減額されることはないと思いますが文句は言ってやろうと思います( ̄ー ̄)
    他の人に話たら「私なら言います。じゃないと気持ちの整理がつかない」と言ってましたし、私もやりきれません・・
  • ユナ(40歳)
    2年半もだと、税金(所得税・市県民税)や社会保険・雇用保険など金額が変わるんじゃないかな??
    多く貰うと払う物も多くなるから。

    返還するにしても、主さんが1円も損しないようによく確認した方がイイカモよっ❗
  • ラヴィーナ(88歳)
    そっか
    税金のこと頭になかった・・
    そこもしっかり確認します
  • マーガレット(61歳)
    税金とかの調整が必要になったときの事務処理をきちんと会社でやってくれるのか?
    お金は返しなさい役所は自分でやりなさいでは踏んだり蹴ったりですから。
  • レジーナ(88歳)
    分割ダメとか言える立場??って感じ。
    納得いかないよねー
  • アグラエ(35歳)
    私も払いすぎたから返してって言われた事あります。
    そんなに大きい額ではありませんでしたが、もらったものを返すのは嫌で渋っていたら『厳しいの?』って言われました。
    そーゆー問題じゃなくて、もらったものを返すのが嫌なの!
    勝手に間違えたんなら、間違えた人と会社が責任取って欲しいですよね!
  • エルヴィラ(49歳)
    通勤手当を間違って支給されてました。
    五千円多く半年間。
    近所に住んでた先輩より私の通勤手当が多くて発覚。
    次の給与の支給時に天引きされました。
    1年目の薄給で通勤手当欄がマイナス表示。
    号(┳◇┳)泣

    公務員なので減額交渉は無理でしたが、担当者がお詫びってご飯奢ってくれました。
  • ケイコ(31歳)
    手当じゃないけど交通費が二重で支給されてて、返金を求められていた人は知ってる。
    けど分割でOKでしたけどね

    40万一括返金は酷い!
  • エレン(29歳)
    私は3万程度でしたが、同じことありました。
    それも退職して数ヶ月経ってから。
    腹立つから手数料向こう負担にして振り込んだら手数料分も催促してきました。まだ払ってませんがそっちのミスなのに納得できません。
  • ケリー(47歳)
    ママ友で主様と同じようにお給料返納した人がいました(返納理由は忘れたけど)
    ご主人の18金のネックレスを売ったら50万になったので、それで返せたそうです。

    関係ない話してすみませんm(__)m
  • グレイス(40歳)
    どう考えても一括で返さなきゃいけない理由が見つからない。
    決算に影響するから年度内に返してくれってならまだ分かるんだけど、過払いは2年以上続いてたんだよね。
    決算関係ないよね。
    とことん交渉する方がいいと思うよ。
    会社のミスなのに返済方法は会社が決めるなんておかしいよ。
  • セリナ(55歳)
    説明の時に、ほかの被害者がいるなら、一度承知しないままにして、結託してせめて分割して払える様に会社と交渉します。
    その準備として法テラス等で法律相談してみてください。
  • ミユウ(45歳)
    お勤めの会社、もしかして経営がヤバそうとかではないですか?(・・;)
    会社側のミスなのに「一括で」とか言う意味がわからない

    そのやり取りは口頭ですよね?
    「文書にして下さい。」と申し出て、内容を確認して、「一括で」という文言も入っている文書と給与明細を持って「労基に相談に行きます。」と言ってみて会社側の反応を見てもいいと思います。
    それと、「では返還するとして、控除分も一括でご返金頂けるんですよね?保険事務所で計算して頂いてきます。多めに支給されてるなら多めに天引きされてますもんね。それも一括で返して下さいね。」と伝え、「それはできない」等の返事なら、「ならそれも理由とともに文書にして下さいね。」としっかり淡々と言ってみて下さい。
    私も小さい会社ですが簡単な経理はしていますが(全体の細かい経理は会計士の先生がしています)「一括で」の返還要請はちょっと違和感があります。
  • スザンナ(32歳)
    元経理担当者です。分納ができないのは、恐らく人事か経理担当の処理が面倒だからなんだと思います(^_^;)
    そこは迷惑かけた社員に選ばせるべきですよね。
    いっそのこと振り込みでなくキャッシュで30万円ドン!と渡したら、担当者も迷惑&びっくりするかも。
    ちなみに振り込み手数料は先方負担で振り込んでくださいね。
  • サオリ(41歳)
    一括で返せたら、一括で返す方が会社に恩は売れますよ。
    ただし、説明はしっかり聞いておく事。
    もしかしたら、税金関係は年末調整で何とかなるかもしれませんが、過年度分はご自分で税務署で手続きする様指示が出るかもしれません。

    国も取り過ぎた分に関しては還付しますし、未徴収だと徴収します。
    徴収に関しては勝手に調べて連絡来ますが、還付に関しては本人が手続きしないと返してくれません(笑)ので、経理担当の話を聞いて税務署へ行き書類作成するといいですよ。
    その際は有給使って行きましょう。
    書類の書き方が分からない場合も、税務職員に聞いたら親切に教えてくれますよ。
  • サオリ(41歳)
    後、実のところ分割支払い自体は出来ます。
    会社の決算や12月の年末調整等で、色々面倒な処理が出たりする為経理は一括だと楽でしょうけれど、経理上の処理で分割する項目はありますし、給与明細も控除枠ありますよ。
  • サオリ(41歳)
    健康保険料に関しては、協会けんぽだと等級があり、標準報酬月額で決定します。
    これは残業込みの金額で算定するので、見直し時期に残業手当が多いと年度内に多く取られたりします。
    確かあまりに等級が上下すると再計算でしたが・・・うちの会社独自だったらすみません。
    協会けんぽに訂正書類を出す事で、標準報酬月額の見直しは可能です。
    なので手当金額がこの中に嵌っていた場合は特に問題がない事もあります。

使っちゃってありませ~ん笑

調べたら、そういうことはけっこうあるみたいですね。いずれにしても、明らかに会社側のミスなのに一括返済は理不尽なので交渉すべきだと思います( ̄ー+ ̄)

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