派遣社員がバカ過ぎて疲れる

派遣のレベルの低さに呆れる。

派遣から質問されたけど、前に教えたことの応用だったので、「どうしたらいいと思う?」と聞いてみたら、
「そんなんどーでもいいから早く教えてください!」とか言いやがる。

ユキ(99歳)

また、提出書類の中に住所の書かれた本人確認書面って習ってるのに、お客さんから何がいいのか聞かれた時に「免許証無かったら保険証でいいですよ。」って平然と答えてたから、
後で保険証には住所書かれてない場合があるから注意してねと指導したら、
「マニュアルには保険証って書いてるじゃないですか!」って反論…
あなたはバカなの?マニュアル通りなんて小学生でも出来るんだよ。それを応用するのが仕事であり、大人なの。
それでお金もらってるとか偉そうに言えないから!給料に見合った働きしろよ!!

他にもお腹が弱いからって理由で休みや勤務中の離席が多かったり…自分がお腹弱いって自覚あるなら、食べるものを最低限注意するとか薬で防ぐとか考えないわけ?何でそんなごくごく自然な考えが浮かばないの?
本当に派遣って世の中のクズの集まりやわ。正社員になる能力を持ち合わせてない社会のクズ。
私は毎日小学生以下のお守りをしている…そう考えてまた頑張ろう…

ユキ(99歳)

  • アカリ(27歳)
    質問した時に「どうしたらいいと思う?」って聞く人、嫌だー!!(^^;)
    たいていめんどくさいタイプの先輩・上司…
    分かってたらそもそも質問しないし、ある程度検討がついていたら「〜だと思うんですが、〜ですか?」って質問するし…【462
  • ユキ(99歳)
    え?読んでますか?
    「前に教えたことの応用」ですよ?
    じゃあ、先日1+2をやって、今日は1+2+3だから分からないと言われてるようなものだったんですよ。
    言われたことしかしないとか仕事じゃないですよね?(笑)仕事舐めてます?(笑)
    65
  • シビル(99歳)
    わからないから聞きに来てるのに「どうしたら良いと思う?」って返しもアホやな。
    それがわかってたら聞きに来ない(笑)
    310
  • ユキ(99歳)
    聞くことは大事ですけど、考えもせずに聞くなんて絶対今後も覚えないですよね?
    覚えさせるために敢えて聞く場合もあるんですよ。それくらい親や先生にされませんでした?(笑)
  • ダイアン(88歳)
    教えてる人のレベルも低いのでは?
    うちの職場は、正社員より派遣の方が仕事できる人多いよ。
    360
  • ユキ(99歳)
    そんな職場で羨ましいですが、日本語すらまともに理解できない人たちなので、教えてる側に非はないですね。
  • ローレル(89歳)
    どうしたらいいと思う?って何様?
    普通に「先日教えた○○の応用になりますが、この場合は▲▲になります。また時間のあるときにメモしておいてください」って言えば良いだけですよね?
  • シノ(91歳)
    私もわからなくなるかも
    1+2が前日でそれに+3が入ると、昨日の応用だよ!って思っても、その仕事何年もしてる訳じゃないし、いつもと違うのが出たらわからなくなるよね
  • ニッキー(32歳)
    驚くほどレベルの低い人いますよね。
    ただ会社来てるだけで時給もらって恥ずかしくないのかなと思いますが、恥や仕事とはとか考える知性もないのだから、仕方ないかと諦めてます。。
  • スティファニー(88歳)
    どうしたらいいと思う?って普通に聞きますよ。
    要は聞く前に考えているか?って事。

    この質問の意図を面倒とかおもう人って、指導側になった事のない人だろうと思う。
    リーダー講習会とかでも多様する指導方法ですし、部下やバイトにも多用すべし!と言われて私もやってます。
    簡単に聞く=すぐ忘れる、忘れたらまた簡単に聞くの繰り返しになる可能性は高い。
    思ったらすく言葉にする。
    こういう困った人は増殖中です
  • サツキ(97歳)
    オマエの仕事は教える事だっつーのw
    質問返しとかアホ過ぎるわ
  • サラ(29歳)
    いるんですよね、教えるのがヘッタくそなくせに怒る、嫌味を言うのが一丁前な人。
    あ、主さんのことじゃないです( ;∀;)
    そんな私も派遣です。笑
  • リンジー(99歳)
    派遣の人も言い方があると思いますが、主様が上司だと辞める人多そう。
    「こう考えたからこうした」って言っても否定されて怒られて嫌味言われて終わりそう。
  • ミナミ(99歳)
    その子はずいぶん生意気ですね(^^;)
    社員だったとしても、「そんなんどーでもいいから早く教えてください!」はないわ
  • リア(25歳)
    なんか嫌なせんぱーい(笑)
    こわーい(笑)(笑)
  • リディ(99歳)
    前教えた事また聞かれるのって腹立ちますよね~
    質問の前に、すいません前教わったんですけど忘れてしまって…
    とか一言あれば主さんの対応も違うと思うけど…

    1回教えた事メモとかもしないで覚えてないなら
    どうしたらいいと思う?って考えさせるのはいい事だと思いますが。
  • パスカル(100歳)
    マニュアル通りなものは任せるけど、ちょっとでも応用がかるものは、細かく説明するよ。
    メモとかしないで同じ質問するようなやつはありえないけどさ。
  • イヴ(88歳)
    仕事が滞るのが嫌だから、教えちゃうかなぁ、私だったら。
    で、
    「今のはよく使うので覚えておいてくださいね。」と一言添える。
  • エリアーヌ(51歳)
    主さん、ハードルが高いんだって。
    出来ない人の集まりなら尚更だよ。
    応用のきかない人に応用問題出しても答えられない。
    直球でさっさと終わらせないと自分が消耗するよ。
  • ミミ(29歳)
    応用が利かない人、考えることせず何でもかんでも聞いてくる人っていますよね。
    私はその後のやり取りもめんどくさいので教えちゃいます。
    だってアホに構ってる余裕ないので。
  • パトリシア(37歳)
    うーん、それは難しいね。
    確かに以前教えた応用だから自分の頭で考えて行動出来るでしょ?と思っても勝手な解釈されて間違った仕事されても困る場合もあるし、『わからないなら周りにちゃんと聞かないと駄目でしょ!』って事もあるから。

    ただ物事の理解力に乏しい人が増えた事には間違いない。
  • アタリー(99歳)
    こんな言い方したら語弊があるかもだけど、正社員・契約社員・パート・派遣それぞれの立場で会社からの守られ方や年収が違うのだから、仕事に対する姿勢を同等に求めるのは違うんじゃないかなぁ。。。
    派遣なのによくやってくれてる!とか派遣には難しかったかな?と思えば、そんな腹も立ちませんよ。私はね。
  • コハル(33歳)
    それが派遣なんだと思うしかない。
  • ユミ(79歳)
    そりゃ学歴・能力・コミュ力があれば正社員になってるでしょ。
  • ティファンヌ(99歳)
    派遣て使えない人多くないですか?
    主さんも大変ですね…
    クビにすることはできないんでしょうか?
  • マリサ(23歳)
    派遣なんてくそ。特に独身。
    Word ってなんですか?って聞かれました。

    笑っちゃいます。
  • ハンナ(97歳)
    「うちの派遣の人」と限定して欲しいー
    そんな子ばかりじゃないわよ
    うちの派遣さんはまさにプロフェッショナル。新卒のユトリより数倍も頼りになります
    篠原涼子みたいな凄い派遣さんもたくさんいます
  • フロランス(35歳)
    派遣でも、めっちゃ有能な人はいる。
    ただ一方で、やっぱ派遣はこの程度かーって人もいる。
    逆もしかり。

    正社員でも、それなりのポストでも無能な人もいる。
    ただ、少なくともクズ扱いして見下してる人は、上に立つ立場としてはダメだと思う。
  • レーヌ(99歳)
    正社員イコール仕事できるの図が理解不能。
    派遣やパートを馬鹿にする典型的な低レベル社員だよね。
    一緒に働いてる限り、業務上の権限に差はあれど、仲間として受け入れて働ける器のある社員の方が立派だと思うなー。

    立場と能力はイコールではない。
  • エルマ(99歳)
    派遣も正社員も関係無くて「社畜」だと言うのに、派遣叩きは見苦しい!
    人それぞれの事情があっての働き方!
  • キャシー(28歳)
    その子の成長を思って言ってるのか、意地悪で言ってるのか、、、
    お互い様って印象です。

    主様が他の言い方で伝えれば相手もこうだと思うんですけど合ってますか?とか可愛い返答してくるんじゃないでしょうか??
    あからさまにバカにしたような態度だからそんなんいいから教えてとか言っちゃうのかな?と思いました。
  • アルバ(31歳)
    成長させたい、成長しろというなら社員にするべきでは?
    大抵の派遣さんて、一定範囲の仕事をこなすだけ契約なんじゃないんですか?

    契約切られる可能性があるのに、応用しろとかそこまで求めるのって、仕事をとおして成長したい!という意思ある派遣さんでない限り、あなたの思いは一方通行なだけだと思う。
  • ホノカ(52歳)
    私は医療関係の仕事だったから新人教育した時は、こんな時はどうする?はよくありましたよ
    ただ普通の会社と違うし緊急で対処しなきゃ命がかかってるから厳しくしましたよ。
    全ての仕事は責任がある事を忘れてほしくないですね。

    ちなみに厳しく言われた事は今でも忘れてませんし、厳しく言われたからこそ今があると思いました。でも平成生まれの人はこれが通用するかは…分かりません^_^;
  • スティファーヌ(77歳)
    部下が育つのは、経験の積み重ね。
    その部下がどんなタイプか見抜き、それに沿った教育をするのが、上司の役目。

    ティチングとコーチングを、上手く使って育てて行かないと。
  • フラン(39歳)
    マニュアル通りしか動けない正社員や、あと先考えず自分のことさえやればいいと思ってるクズ正社員に迷惑してる。
    つまりは人間性。
  • ロザリー(99歳)
    正社員でもクズはクズ。
    無駄にプライドと給料が高い分、余計に厄介。

コメント

  • うちの職場で派遣が使えるピボットを、使えない正社員が少なくないことを最近知ったよ。

    by 匿名    2017年11月19日 11:37 PM

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