職場で後から入ってきた新人パートの方が時給が高くてモヤモヤ

パートで働いている主婦です。

働き始めて6ヶ月が過ぎました。
時給は入社時から、県の最低賃金です。
この職場はずっと人員不足で、常に募集をしているのですが、なかなか新しい方が入らず…の状況が続いています。
そして、先日たまたまその求人広告を見たら、私の時給より25円高い時給で募集していました。

レイラ(36歳)

どうしても人を集めたのはわかるのですが、先に入社した私の方が安い賃金で働き、今後入る新人の方が時給が高い。すごくショックでした。
時給が高いのは25円程ですが、年間にしたら万単位でお給料が変わる計算になります。
ちなみに、私は半年更新で2月末までは最低賃金の契約になっており、次の契約で時給が上がる保証もありません。
モヤモヤするし、これでは仕事へのモチベーションが下がるなあと思い、上司に相談しようか迷います。
まだ新人の私がとも思い、とても言いづらいけど。。
こういう経験された方いらっしゃいますか?
もしご自分の身にこういうことが起こったら、時給交渉しますか?

レイラ(36歳)
  • アヤナ(100歳)
    もちろん交渉しますよ!
    25円上げてもらいましょう。

    もし交渉に応じなかったら、私なら辞めますよ。
    そんな職場嫌ですから
  • レイラ(36歳)
    有難うございます。
    やっぱり交渉した方がいいですよね!
    25円と言えども、パートのみには大きいですし。涙。
    このままだと、新しく入った方にもモヤモヤしちゃいそう。
    それなら、ここで意を決してスパッと上司に切り込んでみます!
  • ミホ(99歳)
    したことあるー!
    わたしの時は50円違ったな。
    おかしいから辞めますよ、って言って同じにしてもらいました。

    だっておかしいじゃないですか。
    半年も頑張って働いて来たんでしょう?
    なんで後から入る人が高い時給なんだよ!って思います。
  • レイラ(36歳)
    経験談、有難うございます。
    そうですよね、おかしいと思ってしまいます。
    私も自分なりに頑張ってきて、会社に貢献してると思ってたのに。
    50円はかなり違いますよね。
    やっぱり言いたいなー。
    辞めます、と言われて、じゃあ辞めてください、と言われたら終わりですが(>_<)
    でもこの気持ちのまま働くのも、なんだかなーと思うので、、
  • マオ(79歳)
    去年10月に全国的に最低賃金が25円上がると報道されてましたよ?
    だから、主さんの会社の求人もそうなったのでは?

    私自身も最低賃金ですが、昨年10月分の給与から時給上がりましたよ?
  • レイラ(36歳)
    有難うございます。
    10月の時、私ももちろん上がりました。
    ですが今回の募集は、さらに高い時給での募集なのです。
    なのでモヤモヤ。
    やっと一人前に仕事できるようになってきたのに、新しく入る人より時給が低いなんて。。
    やる気がなくなりますね。。
  • コマチ(102歳)
    給料交渉できる仕事スキルがあればした方が良いと思います^ ^
    何もできないうちに言われたらえ? って思ってしまいます。
  • レイラ(36歳)
    有難うございます。
    そうですよね、交渉するならそれなりのスキルは必要ですよね。
    自分では、最近は仕事も覚えて、周りの方ともうまくやってると思います。
    もちろん自己評価なので、上司がどう思ってるかはわかりませんが。。
  • リマ(30歳)
    仕方ないちゃ仕方ない
    給料あげて欲しいならまず交渉出来るだけの仕事スキルを身に付けてからかな( ⋅ ̯⋅ ) 💭
  • レイラ(36歳)
    有難うございます。
    そうですよね、まだ入社して半年。
    やっと仕事を覚え、なんとかやって行けるかなーという感じになったので、そんな私が時給交渉していいのか…とても悩ましいところでして。。
    ベテランパートさんは、交渉すべきだよー!と行ってくれてるのですが、次の更新までは様子を見ようかな。。もう少し考えてみます( T_T)
  • ヒカル(99歳)
    辞める覚悟で、新人さんと同じ給与にしてほしいっていってみる笑
    どうせ辞めるなら、言ってスッキリしてからの方がいいかと
  • レイラ(36歳)
    今の職場は時給は高くありませんが、割と働きやすい環境で、できれば長く続けないと思ってます。
    なので余計に、上司との関係を悪くさせたくなくて言いづらい。。
    ベテランパートさんにこの話をしたら、絶対に言うべき!と背中を押してもらったのですが勇気が出ず。。
    明日からまたパートに行くのが気が重いです。。でも言わないことには始まらないですからね。
  • ウメコ(38歳)
    私も同じ状況です
    私より年下で後から入って来た人が高い時給で働いています。急募の時は高い時給で募集をかけてるみたいです
    それを知ったのは最近で、他のパートさんと同じ額だけ貰う為にはあと何年も働いて徐々に上げていくしかないらしく、バカらしいので退職する事にしました。
  • レイラ(36歳)
    有難うございます。
    ウメコさんも、新人さんより低い時給だったんですね。
    こういうのはよくある話なのでしょうか。。
    上がるまで何年もかかると言われたら、本当にバカらしいですよね。
    退職する気にもなります( T_T)
    うちの職場も、話してみて上がらないようなら、辞めたいなーと思ってしまいます。
  • ノエミ(99歳)
    私なら契約更新の時に言うかな?
    もしかしたら契約更新の時に時給上げますねって言われるかもいれないし。

    更新までは静観しますね。
  • レイラ(36歳)
    有難うございます。
    そうですね、更新まで待ってもいいかもですね。
    出来れば会社側から、時給あげます。と言ってもらった方が角が立たないですし。
    下手に交渉して、上司との関係を壊すのも怖いので、更新まで静観というのはいい手ですね。
  • ベレニス(50歳)
    パートとして勤めていたスーパーは人数がとても多いスーパーで、部門毎に時給が違い、募集する時期によっても違う(らしい)ので、上の人は誰それが時給いくらで…という所を正確に把握していませんでした。
    募集の時給が上がったときにその件を確認したところ「え?そんなに低かったのか?」となり、希望を伝えたところあがりました。

    主さんも更新など待たずに確認してみる価値はあると思いますよ。
  • レイラ(36歳)
    有難うございます。
    うちは人数が少ない上、契約の時にしっかり上司から手渡しで契約書を渡されるので、時給のことは知ってると思うんですけどね。。
    ちらっと見えてしまったのですが、ベテランパートさんは、前回の契約で上がってるようでしたし。
    普段上司と話しやすい環境だと言いやすいんですけどね。
  • マリヴォンヌ(37歳)
    私の職場も実はそんな感じです
    私の先輩より、私のお給料の方が高いです|・ω・`)
    理由が社員やアルバイト募集するにあたって時給やお給料が低いとなかなか集まらない。
    そう言う時代だからだそうです。

    まだ、6ヶ月ですもんね!
    後少しもう少し様子をみてはどうでしょうか?
    一年たってから、話せばすんなり聞き入れてもくれるでしょうし、
    主さんも気持ちよく店長に言えるのでは?(๑° ꒳ °๑)
  • レイラ(36歳)
    後から入社された方のコメント新鮮で嬉しいです!
    先輩はそれを知っても、なにも言わないでいるのでしょうか?
    心に思ってても、自分のなかで消化できてるのかな…すごいなぁ(^-^;
    確かに、今はどこも人が集まらない時代ですもね。
    私以外のベテランパートさんは、かなりの年数働いている方たちばかりなので、言いづらいのは正直あって。
    やっぱり今後のことも考えて、今すぐよりも言えそうなタイミングを図った方が良さそうですね。
  • ジャスミン(51歳)
    職場は人手不足で募集しているのだから、一通り仕事を覚えた人を時給について希望を言ったからって辞めさせるのは無いと思う。
    むしろ辞めてまた新たに募集人員増やす、最初から教える手間を考えたら主さんの時給を募集している時給にしても問題はないかと思うよ
  • レイラ(36歳)
    有難うございます。
    私もそうだと信じたいです!
    半年頑張って、ほとんどの仕事をこなせるようになったので、いま交渉したところでクビを切られるってことにはならないとは思うんです。
    ただ上司との関係が悪くなるのは、避けたいところですが。
    もしチャンスがあれば、ちょっと聞いたみてもいいですよね。
  • ドリス(99歳)
    それは人事部がなってないですね。
    交渉ではなく教えてあげましょ。

    その時に嫌味のひとつやふたつみっつやよっつぐらいは言っていいと思います。
  • レイラ(36歳)
    有難うございます。
    たしかにこれは上司ではなく、人事の方が決めたことですよね。
    嫌味のひとつやふたつ…それ以上かな笑
    チクリチクリとw
    でもこのままだとやっぱりモヤモヤしそうなので、言おうと思います!
  • リヌ(30歳)
    役員兼人事担当です。
    うちは新規募集の際、時間給が一番低い人より上の金額で募集を出すなら現在の職員もそれに合わせています。
    ただうちは期間契約とかではないので募集を出すことが決まった時点で通常、うちの最低賃金が上がったのであなたも来月から何円アップになりますと伝えます。

    主さんの場合、期間契約が切れる前に話し合いするとのことなのでその際に切り出してもいいかと思います。
    現在は最低賃金での契約で主さんも納得されて務めに入っているので…
    主さんの働きが認められていればきちんと応じてくれると思います。
  • レイラ(36歳)
    人事を担当されてる方からのご意見嬉しいです!
    なるほどなるほど。
    リヌさんの会社のはとても分かりやすい!
    それでしたら、先に入社してる方も納得できますね。
    たしかに、契約期間内は時給が上がらないのは仕方がないと思うので、次の契約前に話してみようかと思います。
    有難うございます。
  • ヒナコ(35歳)
    経営者の立場です。
    時給のことは更新の時に言った方がいいと思います。

    今はその時給で契約してるんですもんね?
    うちも初めの半年は見習い時給で、次の更新で時給上げます。
    もし更新の時に時給が上がる話が無かったら、自分から言っていいですよ!
    求人見たんですがって言ってOKです。
  • レイラ(36歳)
    経営者の方からのコメント嬉しいです!
    そうなんです、2月末までは最低賃金で契約になっていて、私も納得してハンコ押してしまってるので、流石に契約途中での時給アップは無理かな。。と思っている節はあります。
    更新の時は言いやすいですし、せっかくの機会なので言ってみようと思おます。
    有難うございます。

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